ਇਸ ਵਿਵਾਦ ਵਿੱਚ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਕੰਪਨੀ WGC ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਸਟਾਫ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ

ਲੰਡਨ:

ਕੈਨਰੀ ਵਾਰਫ ਦੇ ਰੈਡੀਸਨ ਬਲੂ ਹੋਟਲ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਮਝੌਤੇ ‘ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਹੜਤਾਲ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਹਾਊਸਕੀਪਰਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੇਪਾਲ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਔਰਤਾਂ ਹਨ ਅਤੇ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਵੌਇਸਿਸ ਆਫ਼ ਦ ਵਰਲਡ (UVW) ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹਨ, ਐਤਵਾਰ (31) ਨੂੰ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਨ। ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ 1979 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਲੰਬੀ ਹੋਟਲ ਹੜਤਾਲ ਹੁੰਦੀ। ਇਸ ਵਿਵਾਦ ਵਿੱਚ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਕੰਪਨੀ WGC ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਸਟਾਫ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ, ਜੋ ਲੰਡਨ ਦੇ ਕਈ ਰੈਡੀਸਨ ਬਲੂ ਹੋਟਲਾਂ ਨੂੰ ਸਹੂਲਤਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ।

UVW ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, WGC ਲੰਡਨ ਲਿਵਿੰਗ ਵੇਜ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ £13.85 ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ, ਬੈਕ-ਪੇਮੈਂਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ, ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ 14 ਕਮਰਿਆਂ ਤੱਕ ਘਟਾਉਣ, ਅਤੇ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ 40-ਘੰਟੇ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਿਆ। ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਹੜਤਾਲ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਬਸੰਮਤੀ ਨਾਲ ਵੋਟ ਦਿੱਤੀ। ਇਹ ਫੈਸਲਾ 9 ਅਗਸਤ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਈ ਹੜਤਾਲ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਗਭਗ ਪੰਜ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੰਗਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਹੋਟਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਹੜਤਾਲ ਸੀ।

30 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਰੈਡੀਸਨ ਬਲੂ ਵਿੱਚ ਹਾਊਸਕੀਪਰ, ਡੌਰਿਸ ਸੇਲੇਮਬੋ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਇਕੱਠੇ ਖੜ੍ਹੀ ਹੋਈ ਅਤੇ ਇਹ ਜਿੱਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ। ਅਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਅਤੇ ਧੰਨਵਾਦੀ ਹਾਂ – ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਅਤੇ ਧੰਨਵਾਦੀ ਹਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ UVW ਦੇ ਨਾਲ ਹਾਂ, ਅਤੇ WGC ਆਖਰਕਾਰ ਸਾਡੀ ਗੱਲ ਸੁਣ ਰਿਹਾ ਹੈ।” UVW ਦੇ ਜਨਰਲ ਸਕੱਤਰ ਪੈਟ੍ਰੋਸ ਏਲੀਆ ਨੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੀਲ ਪੱਥਰ ਕਿਹਾ। “ਇਹ 1979 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੰਗਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਹੋਟਲ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਜਿੱਤ ਹੈ। ਸਾਡੀਆਂ ਮਹਿਲਾ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਸਾਬਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਕੱਠੇ ਖੜ੍ਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਲੜਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਜਿੱਤਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਤਿਹਾਸ ਰਚਿਆ ਹੈ,” ਏਲੀਆ ਨੇ ਕਿਹਾ। ਕਾਮਿਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮੰਗਾਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਨਿਰਪੱਖ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨਯੋਗ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ‘ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਸਨ, ਉਹ ਮੁੱਦੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਅਣਦੇਖਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮਤਾ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਅੰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਆਊਟਸੋਰਸ ਕੀਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਘੱਟ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਹੇਠ ਨੌਕਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।